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赔偿标准若公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订劳动合同，员工可主张自用工满1个月的次日起至离职日的二倍工资差额，最多可主张11个月的二倍工资若用工满1年后仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但员工仍可主张首年11个月的二倍工资例外情形若员工为公司高管。
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿没签劳动合同，要付双倍的工资，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
公司未上保险未签合同且拖欠半年工资，直接告劳动局胜算很大，且劳动者有权要求相应的赔偿一胜算分析 未签订劳动合同根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资因此，若公司未与你签订劳动合同，你完全。
那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应每月向员工支付相当于工资的二倍此外，中华人民共和国劳动法第九十八条规定，如果用人单位违反法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下1没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资2一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关。
法律分析一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资法律。
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