辞退无固定期限合同员工的赔偿(辞退无固定期限合同员工的赔偿上限)

从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工无固定期限劳动合同的员工。

1 当无固定期限员工被辞退时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付双倍的经济补偿，即2n2 无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这并不等同于“永久合同”或“铁饭碗”，在合法条件下仍然可以解除3 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必。

辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿情况，根据解除方式的不同而有所区别被用人单位劝退如果走的是个人原因主动离职手续，则没有任何补偿大部分情况下会进行协商，具体补偿看谈判情况用人单位提出，协商一致解除法定补偿为N，但一般会大于N，具体看谈判结果因个人原因主动辞职没有赔偿依据。

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿需根据辞退原因区分处理，核心依据是劳动合同法中关于经济补偿和赔偿金的规定具体赔偿标准如下一合法辞退情形下的经济补偿若用人单位因以下合法原因解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任客观情况重大变化如企业迁移。