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1、第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位一用工单位有劳动合同法；法律主观当事人以 劳务派遣工 在被派遣单位工作18年的情形， 劳务派遣公司 违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理相关法律规定中华人民共和国 劳动合同法 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为， 没收违法所；法律主观劳务派遣工 被 劳务派遣公司 辞退用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退，其补偿与否，分为如下三种情形 一劳动者有 劳动合同法 第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的， 没有经济补偿 或赔偿 二用人单位按规定 解除劳动合同 的，按照；按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同在单位已经工作满10年的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的虽然劳务派遣员工也应当享有这个。
2、法律分析应该有赔偿依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资工作满十年则可要求支付十个月工资所以劳务派遣工干了10年被辞有十个月工资的赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动；劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的一劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿。
3、在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，与单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿的计算需依据具体情况用人单位与员工解除劳动合同，应当依据中华人民共和国劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣；银行招聘的司机通过劳务派遣用工，干了十二年且一直都是按照最低工资标准，这种做法可能存在问题分析如下劳务派遣的适用范围根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施若司机岗位原本就不属于这些范围，那么长期采用劳务。
4、了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助法律客观2013年7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利一控制劳务派遣用工数量；且补偿年限最高不超过十二年违法解除赔偿若用人单位无合法理由单方辞退，需支付赔偿金经济补偿标准的二倍三无固定期限劳动合同的特殊保护十年以上劳务派遣工若符合条件，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同签订条件在同一家劳务派遣单位连续工作满十年，或在同一用工单位连续工作满十年且距法定退休年龄；在现单位干了十二年，现给转成劳务派遣工这种做法是违法的根据相关法律规定，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等；新劳动合同法第六十三条修改为被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动；你好这种情况如果你没有重大过错，单位应该要补偿你12个月的平均工资法律依据 根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个。
5、1 工作满10年的劳务派遣工和正式员工，都有权签订无固定期限劳动合同2 劳务派遣工和正式员工在待遇上应享有平等权利例如，符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同3 根据规定，以下情况下劳务派遣工和正式员工都必须签订无固定期限劳动合同 在单位工作满10年的员工 初次实行劳动合同制的；我在国有企业工作了十二年，一直是一名劳务派遣工最近，公司内部调整岗位，我被考虑调到新岗位根据公司政策，尽管他们没有降低我的工资标准，这是一项原则性的规定，不会对我的权益构成侮辱性损害，公司仍然可以根据劳动合同调整我的岗位通常情况下，公司会与我进行协商，毕竟岗位的变更是一项重大的；只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的法律分析用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动。
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